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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用合同
  解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，明确双方权利义务。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 试用期限
  • C. 培训期限
  • D. 实习期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的（ ）。
  • A. 建议性规定
  • B. 参考性规定
  • C. 强制性规定
  • D. 指导性规定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，尤其不得违反强制性规定。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何理由收取劳动者的身份证件作为抵押。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定禁止用人单位扣押劳动者身份证件或要求提供担保，该行为违法。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 用人单位单方决定
  • D. 不得违反法律、行政法规的规定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B. 劳动合同应当以书面形式订立
  • C. 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
  • D. 劳动合同的期限只能为有固定期限
  • E. 劳动合同可以约定终止条件
  解析：《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立；试用期最长不超过六个月；劳动合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；当事人可以约定劳动合同终止条件。选项D说法错误。