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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 用工证明
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作为期限
  • B. 试用期限
  • C. 培训期限
  • D. 实习期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的（ ）。
  • A. 建议性规定
  • B. 倡导性规定
  • C. 强制性规定
  • D. 参考性规定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，其中不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位不必支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动者个人兴趣爱好
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动者个人兴趣爱好不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
  • D. 劳动者患病在规定的医疗期内
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。