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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 无固定期限劳动合同
  • B. 固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 劳务合同
  解析：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及（ ）。
  • A. 劳动者的家庭情况
  • B. 劳动者要求了解的其他情况
  • C. 用人单位的商业秘密
  • D. 劳动者的学历真伪
  解析：劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• 第 3 题 单选题
  根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立劳动合同之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 用人单位通知之日
  解析：劳动合同法第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 5 题 判断题
  根据劳动合同法，用人单位有权扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以作为履行劳动合同的担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位招用劳动者时，不得有下列（ ）行为。
  • A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
  • B. 要求劳动者提供担保
  • C. 以其他名义向劳动者收取财物
  • D. 如实告知劳动者职业危害
  • E. 与劳动者协商一致订立劳动合同
  解析：劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项D、E是合法行为。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，关于劳动合同订立的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
  • D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
  • E. 用人单位与劳动者可以仅以口头形式订立劳动合同
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。选项E错误，劳动合同法要求订立书面劳动合同。