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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用意向书
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议、劳务协议、聘用意向书均不能替代书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 无固定期限劳动合同
  • D. 非全日制用工合同
  解析：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立书面合同之日
  • B. 劳动者报到之日
  • C. 用工之日
  • D. 试用期届满之日
  解析：劳动合同法第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者提供与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 第 6 题 判断题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在用工之日起三个月内补订书面劳动合同而无需承担任何责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，五个选项均正确。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • C. 劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期
  • D. 试用期不包含在劳动合同期限内
  • E. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
  解析：劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此选项D错误；选项A、B、C均符合第十九条规定；选项E符合第八十三条规定。