风险管理师二级技师-企业风险管理师 详细题库

培训对象与培训内容的选择方法、专项培训的实施方案 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在确定风险内控人员的培训对象时，首先应当依据（ ）。
  • A. 员工个人的兴趣爱好
  • B. 岗位职责与能力差距分析
  • C. 行业最新的监管处罚案例
  • D. 企业年度财务报表数据
  解析：培训对象的选择应基于岗位职责要求和现有能力之间的差距，通过能力差距分析确定谁最需要培训，兴趣爱好、处罚案例和财务数据均不能直接作为确定培训对象的首要依据。
• 第 2 题 单选题
  针对风险内控人员的专项培训，其培训内容的选择应当优先聚焦于（ ）。
  • A. 通用办公软件操作技巧
  • B. 企业文化与团队建设
  • C. 岗位核心风险点与内控关键流程
  • D. 行业前沿理论研究动态
  解析：专项培训强调针对性，风险内控人员的专项培训应围绕其岗位核心风险点和内控关键流程展开，通用技能、文化建设和纯理论研究不能替代专项业务能力的提升。
• 第 3 题 单选题
  设计专项培训实施方案时，确定培训内容深度的主要依据是（ ）。
  • A. 培训场地的容纳规模
  • B. 培训讲师的个人偏好
  • C. 培训对象的现有能力水平与岗位要求
  • D. 同行业其他企业的培训时长
  解析：培训内容深度应与培训对象现有能力水平和岗位要求相匹配，做到因材施教；场地规模、讲师偏好和他人时长均不能作为确定内容深度的主要依据。
• 第 4 题 单选题
  在风险内控人员培训中，对培训对象进行分类分层的主要目的是（ ）。
  • A. 便于统计培训人数
  • B. 降低培训组织成本
  • C. 满足上级检查的形式要求
  • D. 实现培训内容与对象需求的精准匹配
  解析：分类分层是为了根据不同层级、不同岗位人员的能力差距和需求，精准匹配培训内容，提高培训的针对性和有效性，而非单纯统计、降成本或应付检查。
• 第 5 题 判断题
  培训对象的选择应当以岗位能力差距分析为基础，而不能仅凭员工个人意愿或领导主观印象确定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确。风险内控人员培训对象的选择需要以岗位职责和能力差距分析为依据，确保培训资源投向真正需要提升的人员，避免随意性和主观性。
• 第 6 题 判断题
  专项培训的实施方案一旦确定，培训内容就不需要根据培训对象的反馈和实际效果进行任何调整。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误。专项培训实施方案应保持一定的动态调整机制，根据培训对象的反馈和培训效果评估结果及时优化培训内容，以保证培训的针对性和实效性。
• 第 7 题 多选题
  选择风险内控人员培训对象时，通常需要综合考虑的因素包括（ ）。
  • A. 岗位职责对风险内控能力的要求
  • B. 员工现有能力与岗位要求的差距
  • C. 企业当前面临的主要风险领域
  • D. 员工个人的业余爱好
  • E. 监管要求和合规形势的变化
  解析：培训对象的选择应综合考虑岗位职责要求、能力差距、企业主要风险领域以及监管合规形势变化等因素；员工个人业余爱好与风险内控岗位能力需求无直接关系，不应作为选择依据。
• 第 8 题 多选题
  制定风险内控人员专项培训实施方案时，培训内容选择应遵循的原则包括（ ）。
  • A. 针对性与实用性相结合
  • B. 理论与岗位实际操作相结合
  • C. 内容越深奥越好以体现专业水平
  • D. 与最新监管要求和内控制度相衔接
  • E. 根据培训对象层级差异化设计
  解析：专项培训内容选择应遵循针对性、实用性、理论联系实际、与监管要求和内控制度衔接以及分层差异化设计等原则；内容并非越深奥越好，脱离对象实际接受能力的深奥内容反而会降低培训效果。