风险管理师二级技师-企业风险管理师 详细题库

培训效果的检查与报告方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在风险内控人员培训效果检查中，对培训内容掌握程度的检查通常采用（ ）方式。
  • A. 笔试或在线测试
  • B. 现场观察操作
  • C. 访谈部门领导
  • D. 查阅培训签到表
  解析：检查培训内容掌握程度最直接的方式是笔试或在线测试，能够量化评估学员对知识点的理解与记忆情况。
• 第 2 题 单选题
  培训效果检查中，用于衡量学员将所学知识应用于实际风险内控工作程度的指标是（ ）。
  • A. 反应层指标
  • B. 学习层指标
  • C. 行为层指标
  • D. 结果层指标
  解析：行为层指标关注学员在实际工作中的行为改变，即知识迁移与应用程度，符合题干描述。
• 第 3 题 单选题
  在撰写培训效果检查报告时，若发现培训目标未达成，报告应重点分析（ ）。
  • A. 培训场地的舒适度
  • B. 培训讲师的外貌形象
  • C. 培训教材的印刷质量
  • D. 培训内容与需求的匹配度
  解析：培训目标未达成通常与培训内容是否满足实际需求密切相关，因此应重点分析内容与需求的匹配度。
• 第 4 题 单选题
  培训效果检查报告中的改进建议部分，应当具有（ ）特征。
  • A. 笼统模糊
  • B. 具体可操作
  • C. 仅批评学员
  • D. 仅表扬讲师
  解析：改进建议只有具体可操作，才能被后续培训工作采纳并落实，从而真正提升培训效果。
• 第 5 题 判断题
  培训效果检查的内容仅包括学员对培训课程的满意度评价。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训效果检查的内容不仅包括满意度，还包括知识掌握、行为改变和绩效结果等多个层面，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  培训效果检查报告应客观呈现检查数据与事实，并据此提出有针对性的改进建议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训效果检查报告的核心要求是客观真实，并基于数据提出可操作的改进建议，该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  风险内控人员培训效果检查的内容通常包括（ ）。
  • A. 学员对培训内容的掌握程度
  • B. 学员在实际工作中行为改变情况
  • C. 培训对组织风险内控绩效的影响
  • D. 培训讲师的个人生活隐私
  • E. 学员对培训组织安排的满意度
  解析：培训效果检查涵盖学习层、行为层、结果层和反应层，分别对应知识掌握、行为改变、绩效影响和满意度，而讲师个人隐私不属于检查内容。
• 第 8 题 多选题
  设计培训效果检查报告时，应遵循的原则包括（ ）。
  • A. 数据真实客观
  • B. 结论基于证据
  • C. 只报喜不报忧
  • D. 建议具体可行
  • E. 格式统一规范
  解析：培训效果检查报告应坚持真实客观、证据支撑、建议可行和格式规范，而只报喜不报忧违背了客观性原则。