起重装卸机械操作工（汽车吊司机）三级高级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 书面劳动合同
  • B. 口头劳动合同
  • C. 书面或口头劳动合同
  • D. 集体合同
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头劳动合同不符合法律规定，集体合同是工会代表职工与用人单位签订的，不能替代个人劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
  • A. 订立合同
  • B. 用工
  • C. 合同生效
  • D. 劳动者报到
  解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日是劳动关系建立的法定标志。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该陈述符合法律规定。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此该陈述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动者家属的职业信息
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者家属的职业信息不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • C. 劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期
  • D. 试用期包含在劳动合同期限内
  • E. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故五个选项均正确。