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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
  • A. 一小时
  • B. 二小时
  • C. 三小时
  • D. 四小时
  解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方解除劳动合同的预告解除权。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）的产假。
  • A. 六十天
  • B. 七十五天
  • C. 九十天
  • D. 一百二十天
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是对女职工特殊保护的重要内容之一。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。该规定正确。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无须先经过劳动争议仲裁程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉，故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 试用期
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期属于约定条款，不是必备条款，故选项D不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C. 劳动者被依法追究刑事责任
  • D. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
  • E. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。选项D属于《劳动法》第二十九条规定用人单位不得解除劳动合同的情形，故不选。