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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款，因此口头、公证、备案均不是法定形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 五
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，故本题选三日。
• 第 3 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 十五
  • B. 三十
  • C. 四十五
  • D. 六十
  解析：《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故本题选六十日。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三条明确列举了劳动者享有的各项权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等，故该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人，从事任何劳动都不受限制。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，故该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列（ ）情形下，可以解除劳动合同。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
  • D. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者患病或负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同，故D不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列（ ）属于劳动合同应当具备的条款。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动报酬
  • E. 劳动者个人兴趣爱好
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款；劳动者个人兴趣爱好不属于法定必备条款，故E不选。