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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定必备条款。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 一年
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，这体现了劳动合同订立的（ ）原则。
  • A. 合法
  • B. 公平
  • C. 诚信
  • D. 有偿
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，即合法原则。
• 第 4 题 单选题
  下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 保守商业秘密
  • C. 劳动合同期限
  • D. 补充保险
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。试用期、保密和补充保险属于约定条款。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同只能由用人单位单方拟定，劳动者无权对合同条款提出协商意见。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者有权对合同条款表达意见并协商确定。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 不得违反法律、行政法规的规定
  • D. 劳动者单方决定
  • E. 用人单位强制签订
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者单方决定和用人单位强制签订均违背上述原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的必备条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动纪律
  • E. 员工个人兴趣爱好
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。员工个人兴趣爱好不属于必备条款。