电工（烟机电工）一级高级技师-烟叶制丝设备电气修理工 详细题库

培训方案编制方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在编制烟叶制丝设备电气修理工培训方案时，培训目标设定应当以（ ）为基本依据。
  • A. 岗位职责和技能标准要求
  • B. 培训教师的个人偏好
  • C. 企业年度文体活动安排
  • D. 学员的年龄结构
  解析：培训目标必须依据岗位职责和职业技能标准要求来确定，才能保证培训的针对性和有效性，其他选项均不能作为基本依据。
• 第 2 题 单选题
  培训目标中关于“掌握”层次的描述，通常要求学员能够（ ）。
  • A. 仅了解相关概念
  • B. 独立完成相应操作并解决实际问题
  • C. 背诵全部理论知识
  • D. 观摩他人操作即可
  解析：“掌握”属于较高层次的目标，要求学员能独立完成操作并解决实际问题，仅了解或背诵均达不到掌握层次。
• 第 3 题 单选题
  为保证培训目标可测量、可评价，设定时应当尽量采用（ ）的行为动词。
  • A. 模糊笼统
  • B. 抽象概括
  • C. 具体可观察
  • D. 文学描述性
  解析：培训目标应可测量、可评价，需采用具体可观察的行为动词，如“能调试”“能排除”等，模糊抽象的描述无法评价。
• 第 4 题 单选题
  培训目标按层次一般可划分为知识目标、技能目标和（ ）三个方面。
  • A. 娱乐目标
  • B. 经济目标
  • C. 素质目标
  • D. 宣传目标
  解析：培训目标通常分为知识目标、技能目标和素质（态度）目标三个方面，娱乐、经济、宣传均不属于培训目标分类。
• 第 5 题 判断题
  培训目标设定得越笼统，越有利于培训效果的考核与评价。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训目标应具体、明确、可测量，过于笼统会导致无法有效考核与评价培训效果，故说法错误。
• 第 6 题 判断题
  培训目标的设定应当与烟叶制丝设备电气修理岗位的实际工作需求紧密结合。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训目标来源于岗位需求，只有紧密结合实际工作需求，培训才能解决实际问题，故说法正确。
• 第 7 题 多选题
  编制烟叶制丝设备电气修理工培训方案时，设定培训目标应遵循的原则包括（ ）。
  • A. 针对性原则
  • B. 可测量原则
  • C. 层次性原则
  • D. 随意性原则
  • E. 可达成原则
  解析：培训目标设定应遵循针对性、可测量、层次性和可达成等原则，随意性原则违背目标设定的科学性，故不选D。
• 第 8 题 多选题
  培训目标中“技能目标”的表述通常应包含的要素有（ ）。
  • A. 操作条件
  • B. 操作动作
  • C. 操作标准
  • D. 教师的兴趣爱好
  • E. 完成程度
  解析：技能目标表述应包含操作条件、操作动作、操作标准和完成程度等要素，教师的兴趣爱好与技能目标无关，故不选D。