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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体协议
  • D. 用工证明
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作为期限
  • B. 试用期限
  • C. 临时期限
  • D. 季节期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 一年
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的（ ）。
  • A. 任意性规定
  • B. 强制性规定
  • C. 指导性规定
  • D. 推荐性规定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律、行政法规的规定具有强制性，订立劳动合同不得违反其强制性规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须采用书面形式，任何情况下都不得采用口头形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，但并非任何情况下都绝对不得采用口头形式，该表述过于绝对，故错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 用人单位单方决定
  • D. 不得违反法律、行政法规的规定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方决定和劳动者无条件服从均不符合上述原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同订立的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同应当以书面形式订立
  • B. 劳动合同可以约定试用期
  • C. 试用期最长不得超过六个月
  • D. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
  • E. 劳动合同无需明确双方权利和义务
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立并明确双方权利和义务；第二十条规定劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；第二十一条规定试用期最长不得超过六个月。选项E与法律规定相悖。