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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用合同
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。选项A、B、D属于第二十五条规定的即时解除情形。
• 第 4 题 单选题
  《劳动法》规定，劳动合同的无效由（ ）确认。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者本人
  • C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院
  • D. 当地劳动行政部门
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位、劳动者本人和劳动行政部门均无权确认劳动合同无效。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。故该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以在一个月内补订书面劳动合同，超过一个月未订立的仍无需承担任何责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位应当自用工之日起及时与劳动者订立书面劳动合同。超过规定期限未订立书面劳动合同的，用人单位需依法承担相应责任，故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者的个人兴趣爱好
  • E. 劳动纪律
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动者的个人兴趣爱好不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同订立的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同应当以书面形式订立
  • B. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
  • C. 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • D. 劳动合同的无效由用人单位单方面确认
  • E. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立；第二十一条规定试用期最长不得超过六个月；第十七条规定订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则；第十七条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，而非用人单位单方面确认，故D错误。