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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。权利是依法享有的，义务是必须履行的，此处强调履行义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 订立
  • B. 变更
  • C. 履行
  • D. 解除
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项变更不导致合同无法履行。
• 第 3 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 劳动纪律
  • C. 规章制度
  • D. 操作规程
  解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是对劳动者安全权益的保护。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行（ ）。
  • A. 社会义务
  • B. 法定义务
  • C. 劳动义务
  • D. 合同义务
  解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动义务与劳动权利相对应。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同必须重新订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需重新订立。故该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和履行（ ）。
  • A. 劳动权利
  • B. 劳动义务
  • C. 休息权利
  • D. 获得报酬权利
  • E. 劳动保护权利
  解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。选项A和B与法条表述一致。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同的履行，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
  • C. 用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
  • D. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
  • E. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和劳动报酬
  解析：选项A符合第二十九条，选项B符合第三十一条，选项C符合第三十三条，选项D符合第三十二条，均为劳动合同履行相关正确规定；选项E错误，调整岗位和报酬需依法依约进行，不能随意。