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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 书面劳动合同
  • B. 口头劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，因此选A。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，因此选B。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，因此选C。
• 第 4 题 单选题
  订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，这体现了劳动合同订立的（ ）原则。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 诚实信用原则
  • D. 倾斜保护原则
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。不得违反法律、行政法规的规定体现的是合法原则，因此选A。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，而非一年，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 不得违反法律、行政法规的规定
  • D. 劳动者单方决定
  • E. 用人单位单方决定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，因此A、B、C正确；D、E违背协商一致原则，错误。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动报酬
  • E. 劳动者家庭成员信息
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，因此A、B、C、D正确；劳动者家庭成员信息不属于法定必备条款，E错误。