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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权限
  解析：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此选B。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 解除
  • B. 终止
  • C. 履行
  • D. 变更
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此选C。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 变更
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此选A。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此选D。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但安排加班时无需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者履行劳动合同应当符合的要求包括（ ）。
  • A. 按照劳动合同的约定全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位可以随意变更劳动合同约定的内容
  • D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
  • E. 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
  解析：《劳动合同法》第二十九条至第三十二条规定，双方应全面履行义务，用人单位应按时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。变更劳动合同约定内容需协商一致，不能随意变更，故C错误。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在履行劳动合同过程中，出现下列情形时仍不影响劳动合同履行的有（ ）。
  • A. 变更名称
  • B. 变更法定代表人
  • C. 变更主要负责人
  • D. 变更投资人
  • E. 用人单位被依法宣告破产
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位被依法宣告破产属于劳动合同终止的情形，故E不符合题意。