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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。义务对应的是履行行为，权利一般对应行使，故选B。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 订立
  • B. 变更
  • C. 履行
  • D. 解除
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项的变更属于用人单位内部事项，不导致合同无法履行，故选C。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 履行
  解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。承继单位应当继续履行原合同，故选D。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 劳动报酬
  • B. 经济补偿
  • C. 违约金
  • D. 赔偿金
  解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿、违约金、赔偿金均不是此处规定的支付内容，故选A。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。该表述符合法律规定，故正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该表述符合法律规定，故正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行义务
  • C. 承担职责
  • D. 履行义务
  • E. 享有权益
  解析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。选项B、C、E表述不准确或重复，故选A、D。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，下列属于履行要求的有（ ）。
  • A. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬
  • B. 用人单位可以随意调整劳动者工作岗位
  • C. 劳动者应当遵守用人单位的规章制度
  • D. 用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件
  • E. 用人单位可以单方决定不履行合同义务
  解析：用人单位应当按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者应当遵守规章制度。用人单位不得随意调整岗位或单方不履行义务，故选项B、E错误，选A、C、D。