烟机设备机械修理工一级高级技师-烟叶制丝设备机械修理工 详细题库

劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立劳动合同之日
  • B. 用工之日
  • C. 试用期满之日
  • D. 发放工资之日
  解析：劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 4 题 单选题
  下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
  • A. 劳动者提前解除劳动合同
  • B. 劳动者违反竞业限制约定
  • C. 劳动者拒绝加班
  • D. 劳动者要求提高工资
  解析：劳动合同法第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反竞业限制约定属于可以约定违约金的情形。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第七条规定用工之日起建立劳动关系，第十条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点、用人单位和劳动者基本信息等为必备条款，试用期属于约定条款而非必备条款。