烟机设备机械修理工五级初级工-卷烟卷接设备机械修理工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用意向书
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 无固定期限劳动合同
  • D. 非全日制用工合同
  解析：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立劳动合同之日
  • B. 劳动者报到之日
  • C. 用工之日
  • D. 试用期满之日
  解析：劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在用工之日起三个月内补订书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而非三个月内，该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，关于试用期的约定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • C. 劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期
  • D. 试用期包含在劳动合同期限内
  • E. 三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过三个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，故E项错误。