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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（ ）履行各自的义务。
  • A. 全面
  • B. 部分
  • C. 选择
  • D. 随意
  解析：劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行是劳动合同履行的基本原则。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬，不得（ ）或者无故拖欠。
  • A. 增加
  • B. 克扣
  • C. 调整
  • D. 协商
  解析：劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。
• 第 3 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 订立
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
• 第 4 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 规章制度
  • C. 劳动纪律
  • D. 岗位职责
  解析：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，这是对劳动者安全健康权的保护。
• 第 5 题 判断题
  用人单位合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇。
• 第 7 题 多选题
  关于劳动合同的履行，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位可以随意变更劳动合同约定的内容
  • D. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
  • E. 劳动者拒绝违章指挥不视为违反劳动合同
  解析：劳动合同法第二十九条、第三十条、第三十二条、第三十三条规定了全面履行、按时足额支付、变更名称不影响履行、拒绝违章指挥不视为违反劳动合同等内容。选项C错误，变更劳动合同约定内容需依法协商一致。
• 第 8 题 多选题
  用人单位发生下列（ ）情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  • A. 合并
  • B. 分立
  • C. 名称变更
  • D. 法定代表人变更
  • E. 主要负责人变更
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第三十四条规定，用人单位合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。因此五个选项均正确。