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劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间最迟不得超过（ ）。
  • A. 用工之日起十五日内
  • B. 用工之日起一个月内
  • C. 用工之日起两个月内
  • D. 用工之日起三个月内
  解析：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
  • A. 订立劳动合同
  • B. 劳动者报到
  • C. 用工
  • D. 试用期满
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而不是自订立合同或试用期满之日起建立。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
  • A. 两次
  • B. 三次
  • C. 一次
  • D. 根据岗位确定次数
  解析：劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合劳动合同法关于未订立书面劳动合同的法律责任规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
• 第 6 题 判断题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，五个选项均属于订立劳动合同应遵循的原则。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法规定，下列情形中劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定
  • D. 用人单位与劳动者协商一致变更合同内容
  • E. 劳动者与用人单位依法续订固定期限劳动合同
  解析：劳动合同法规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效；协商一致变更和依法续订均属合法有效行为。