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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人等事项，原劳动合同自动失效，需要重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，无需重新签订。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 休息休假
  • D. 劳动安全卫生
  • E. 社会保险
  解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；同时相关条款保障劳动者休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权利。选项B属于义务而非权利，故不选。
• 第 8 题 多选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位（ ）或者（ ）劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
  • A. 拖欠
  • B. 克扣
  • C. 未足额支付
  • D. 延迟发放
  • E. 协商调整
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项B克扣、D延迟发放并非法条原文表述，E协商调整属于合法行为，故不选。