烟机设备机械修理工二级技师-卷烟卷接设备机械修理工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
  • A. 订立劳动合同
  • B. 劳动者报到
  • C. 用工
  • D. 试用期满
  解析：《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该表述正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位与劳动者订立劳动合同必须采用书面形式的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者建立劳动关系
  • B. 用人单位与劳动者订立非全日制用工口头协议
  • C. 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同
  • D. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
  • E. 用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同均应采用书面形式。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 试用期不包含在劳动合同期限内
  • C. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
  • D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
  • E. 试用期最长不得超过一年
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同期限不满三个月的以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；试用期最长不得超过六个月。故选项A、C、D正确，B、E错误。