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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（ ）履行各自的义务。
  • A. 全面
  • B. 部分
  • C. 选择
  • D. 随意
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当按时足额向劳动者支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 劳动报酬
  • D. 补贴
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 3 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 签订
  • B. 履行
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 终止
  • B. 解除
  • C. 继续有效
  • D. 重新签订
  解析：劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称后，原劳动合同自动失效，需要重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
• 第 7 题 多选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，以下说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬
  • B. 用人单位可以随意克扣劳动报酬
  • C. 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令
  • D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
  • E. 用人单位可以强迫劳动者加班
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动合同的履行，以下说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • B. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
  • C. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效
  • D. 用人单位可以随意变更劳动合同约定内容
  • E. 劳动者可以拒绝履行劳动合同约定的义务
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。