烟机设备机械修理工五级初级工-卷烟封装设备机械修理工 详细题库

劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自（ ）起。
  • A. 订立书面劳动合同时
  • B. 试用期满时
  • C. 用工之日
  • D. 发放第一笔工资时
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是劳动关系建立的法定起点，不以签订书面合同或发放工资为准。
• 第 4 题 单选题
  下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
  • A. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同
  • B. 劳动者违反服务期约定
  • C. 劳动者拒绝加班
  • D. 劳动者要求签订无固定期限劳动合同
  解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定属于法定可约定违约金的情形。
• 第 5 题 判断题
  已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同，无需说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。五个选项均属于法定订立原则。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，劳动合同终止的有（ ）。
  • A. 劳动合同期满
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
  • C. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪
  • D. 用人单位被依法宣告破产
  • E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散
  解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情形，劳动合同终止。五个选项均符合。