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安全生产法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（ ）。
  • A. 应当继续作业并等待上级指令
  • B. 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
  • C. 必须经班组长同意后才能撤离
  • D. 只能先报告再原地待命
  解析：《安全生产法》赋予从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时的停止作业权和紧急撤离权，无需经他人同意即可采取应急措施后撤离。
• 第 2 题 单选题
  《安全生产法》规定，从业人员因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，（ ）。
  • A. 有权向本单位提出赔偿要求
  • B. 无权再向本单位提出任何要求
  • C. 只能向政府部门申请补偿
  • D. 只能通过工会代为索赔
  解析：从业人员在获得工伤保险赔付后，若依据民事法律仍享有赔偿权利，有权向本单位提出赔偿要求，这是法律赋予的民事赔偿请求权。
• 第 3 题 单选题
  从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，生产经营单位（ ）。
  • A. 可以因检举而降低其工资
  • B. 可以因控告而解除其劳动合同
  • C. 不得因此对其进行打击报复
  • D. 可以视情节给予纪律处分
  解析：《安全生产法》明确保护从业人员的批评、检举、控告权，生产经营单位不得因此对从业人员进行打击报复，如降薪、解约等均属违法。
• 第 4 题 单选题
  从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，这是从业人员的（ ）。
  • A. 拒绝权
  • B. 停止作业权
  • C. 知情权
  • D. 索赔权
  解析：了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，是从业人员知情权的具体体现，与拒绝权、停止作业权和索赔权并列。
• 第 5 题 判断题
  从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《安全生产法》规定从业人员享有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  从业人员在作业过程中发现事故隐患，只能向本单位主要负责人报告，无权向负有安全生产监督管理职责的部门举报。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：从业人员既有权向本单位报告事故隐患，也有权向负有安全生产监督管理职责的部门举报，该表述限制了从业人员的举报权，因此错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《安全生产法》，从业人员在安全生产方面享有的权利包括（ ）。
  • A. 知情权
  • B. 批评、检举、控告权
  • C. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权
  • D. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
  • E. 自行决定拆除安全防护装置权
  解析：知情权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权均是从业人员的法定权利；自行拆除安全防护装置属于违法行为，不是权利。
• 第 8 题 多选题
  从业人员在行使安全生产权利时，下列做法符合《安全生产法》规定的有（ ）。
  • A. 发现直接危及人身安全的紧急情况时，采取可能的应急措施后撤离作业场所
  • B. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评
  • C. 因拒绝违章指挥而被降低工资待遇
  • D. 因生产安全事故受到损害，依法向本单位提出赔偿要求
  • E. 向负有安全生产监督管理职责的部门举报事故隐患
  解析：撤离权、批评权、依法索赔权和举报权均符合法律规定；因拒绝违章指挥而被降低工资待遇属于单位违法行为，不符合法律规定。