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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 承诺
  解析：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以拒绝履行劳动合同约定的相关内容。
  • A. 管理人员违章指挥
  • B. 管理人员强令冒险作业
  • C. 未及时足额支付劳动报酬
  • D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • E. 安排劳动者正常休息休假
  解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。选项C、D属于劳动者可以解除劳动合同的情形，选项E属于合法履行劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的履行，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
  • D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
  • E. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十四条规定了劳动合同履行的相关要求。选项E错误，用人单位调整工作岗位和劳动报酬应当依法依约进行，不能随意调整。