烟机设备机械修理工四级中级工-卷烟封装设备机械修理工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 非全日制用工劳动合同
  解析：劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 十五日
  • B. 二十日
  • C. 一个月
  • D. 两个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者提供与劳动合同直接相关的家庭婚姻状况等个人隐私信息，劳动者应当如实说明。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但家庭婚姻状况等与劳动合同无直接关系的个人隐私，用人单位无权要求提供。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法规定，下列情形中，用人单位与劳动者订立劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同期限约定为三年的
  • E. 劳动合同中约定了试用期的
  解析：劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。约定合同期限和试用期属于合法内容。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法规定，关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
  • B. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
  • C. 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
  • D. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
  • E. 用人单位可以要求劳动者缴纳押金作为履行合同的保证
  解析：劳动合同法第八条、第九条、第十条规定，用人单位招用劳动者应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或收取财物，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。收取押金违反法律规定。