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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。义务对应合同约定的履行内容，权利是相对概念，职责与权力均非本条规范用语。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 履行
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 变更
  解析：劳动合同法明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 自动失效
  • B. 由劳动者决定是否履行
  • C. 继续有效
  • D. 由新单位重新签订
  解析：劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动纪律
  • B. 劳动合同
  • C. 规章制度
  • D. 职业道德
  解析：劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是对劳动者安全权益的重要保障。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。
• 第 6 题 判断题
  用人单位有权随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，劳动者必须无条件服从。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位调整工作岗位和工作地点应当遵循合法、合理原则，并与劳动者协商一致。随意调整且要求劳动者无条件服从不符合劳动合同法关于全面履行合同义务的规定。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 劳动报酬
  • B. 加班费
  • C. 社会保险
  • D. 福利待遇
  • E. 经济补偿
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的应支付加班费。社会保险、福利待遇、经济补偿不属于本条规定的及时足额支付范畴。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守的义务包括（ ）。
  • A. 遵守用人单位的规章制度
  • B. 按照约定完成工作任务
  • C. 遵守劳动纪律和职业道德
  • D. 接受用人单位任意处罚
  • E. 保守用人单位的商业秘密
  解析：劳动合同法规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密。接受用人单位任意处罚不属于劳动者的合法义务。