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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这是劳动合同履行的基本原则。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 规章制度
  • C. 劳动纪律
  • D. 岗位职责
  解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 履行
  解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）和（ ）等劳动报酬。
  • A. 工资
  • B. 奖金
  • C. 津贴
  • D. 补贴
  • E. 福利
  解析：劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中包括津贴和补贴等。工资和奖金虽属劳动报酬，但本题根据相关法条表述选择津贴和补贴。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在履行劳动合同过程中，不得有下列哪些行为（ ）。
  • A. 强迫或者变相强迫劳动者加班
  • B. 违章指挥或者强令冒险作业
  • C. 安排劳动者休带薪年休假
  • D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护
  • E. 未按照劳动合同约定提供劳动条件
  解析：劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得违章指挥或者强令冒险作业，应当按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；安排带薪年休假是合法行为，不属于禁止情形。