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劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
  • A. 订立合同
  • B. 用工
  • C. 约定
  • D. 支付工资
  解析：劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 4 题 单选题
  下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
  • A. 劳动者提前三十日通知解除劳动合同
  • B. 劳动者在试用期内解除劳动合同
  • C. 劳动者违反服务期约定
  • D. 劳动者依法参加社会活动
  解析：劳动合同法第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 第 5 题 判断题
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
  • B. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定
  • D. 用人单位与劳动者协商一致变更合同内容
  • E. 劳动者与用人单位依法续订劳动合同
  解析：劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、威胁手段或者乘人之危订立劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。