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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。义务对应履行要求，权利一般对应行使，职责多用于职务描述。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项属于用人单位内部信息变化，不改变劳动合同的效力。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 履行
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。承继单位应承接原合同的权利义务。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 劳动报酬
  • B. 经济补偿
  • C. 违约金
  • D. 赔偿金
  解析：劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿、违约金、赔偿金均不是该条规定的履行内容。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十条第二款明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人后，原劳动合同自动解除，需要重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，不需要重新签订，也不会自动解除。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 参与民主管理
  • D. 获得劳动报酬
  • E. 接受职业技能培训
  解析：劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者享有劳动权利、参与民主管理、获得劳动报酬、接受职业技能培训等均属于劳动权利范畴，履行劳动义务不属于权利。因此A、C、D、E正确，B错误。
• 第 8 题 多选题
  用人单位发生合并或者分立等情况时，关于原劳动合同的处理，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 原劳动合同继续有效
  • B. 原劳动合同自动终止
  • C. 由承继其权利和义务的用人单位继续履行
  • D. 劳动者必须与承继单位重新签订合同
  • E. 承继单位应当承担原劳动合同的权利和义务
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此A、C、E正确；B自动终止错误；D要求必须重新签订合同错误，原合同继续有效并由承继单位履行。