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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权限
  解析：劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 订立
  • B. 变更
  • C. 履行
  • D. 解除
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 继续有效
  • B. 自动解除
  • C. 部分无效
  • D. 需要重签
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人后，原劳动合同自动失效，需要重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，无需重新签订。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和（ ）。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 参与管理
  • D. 休息休假
  • E. 获得报酬
  解析：劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
  • A. 经职工代表大会或者全体职工讨论
  • B. 提出方案和意见
  • C. 与工会或者职工代表平等协商确定
  • D. 直接由用人单位单方决定
  • E. 无需向劳动者公示
  解析：劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 第 9 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 解除
  • B. 履行
  • C. 变更
  • D. 终止
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 10 题 单选题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 职责
  • C. 义务
  • D. 权力
  解析：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。