烟机设备机械修理工五级初级工-滤棒成型设备机械修理工 详细题库
下载APP练习劳动法相关知识 题目预览
-
第 1 题 单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- A. 一倍
- B. 二倍
- C. 三倍
- D. 四倍
解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
第 2 题 单选题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
- A. 半个月
- B. 一个月
- C. 两个月
- D. 三个月
解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
第 3 题 单选题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
- A. 订立劳动合同之日
- B. 用工之日
- C. 劳动者报到之日
- D. 试用期满之日
解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第 4 题 单选题下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
- A. 劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同
- B. 劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同
- C. 劳动者违反服务期约定
- D. 劳动者依法享受带薪年休假
解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条规定的服务期和第三十三条规定的竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定属于可以约定违约金的法定情形。 -
第 5 题 判断题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
- A. 对
- B. 错
解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，该表述正确。 -
第 6 题 判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
- A. 对
- B. 错
解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而非三个月内，该表述错误。 -
第 7 题 多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
- A. 合法原则
- B. 公平原则
- C. 平等自愿原则
- D. 协商一致原则
- E. 诚实信用原则
解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，五个选项均属于订立劳动合同应遵循的原则。 -
第 8 题 多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有（ ）。
- A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
- B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C. 试用期包含在劳动合同期限内
- D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
- E. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内；第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，五个选项均正确。 -
第 9 题 单选题根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
- A. 固定期限劳动合同
- B. 无固定期限劳动合同
- C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D. 非全日制用工劳动合同
解析：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不依法订立书面合同的一种法律后果。 -
第 10 题 单选题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
- A. 一个月
- B. 两个月
- C. 三个月
- D. 六个月
解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
余下详情题库请下载 APP 或扫码小程序查看全部题目与智能刷题。