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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这是劳动合同履行的基本原则。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：根据劳动合同法第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：根据劳动合同法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
  • B. 未及时足额支付劳动报酬
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  • E. 用人单位变更名称
  解析：根据劳动合同法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同；用人单位变更名称不影响劳动合同履行，不属于劳动者可解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位在履行劳动合同过程中应当（ ）。
  • A. 按照劳动合同约定全面履行义务
  • B. 及时足额支付劳动报酬
  • C. 严格执行劳动定额标准
  • D. 保障劳动者休息休假权利
  • E. 随意调整劳动者的工作岗位
  解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定全面履行义务，及时足额支付劳动报酬，严格执行劳动定额标准，保障劳动者休息休假权利；随意调整劳动者工作岗位不符合全面履行原则，故不选E。