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• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：劳动合同法规定，用工满一个月未签书面合同，从第二个月起应支付二倍工资，以督促用人单位及时签约。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 一个月
  • D. 三个月
  解析：劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：劳动合同法第二十条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用工前订立合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 工作地点
  • D. 试用期
  • E. 补充保险和福利待遇
  解析：劳动合同法第十七条规定，用人单位信息、劳动者信息、工作地点等为必备条款；试用期、补充保险和福利待遇属于约定条款，不是必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位在下列（ ）情形下不得解除劳动合同。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B. 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  解析：劳动合同法第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业未离岗检查、患职业病丧失劳动能力、医疗期内、女职工三期等；劳动者严重违反规章制度属于第三十九条可解除情形。