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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 解除
  • B. 终止
  • C. 履行
  • D. 变更
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 规章制度
  • C. 劳动纪律
  • D. 岗位职责
  解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 履行
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的情形包括（ ）。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者自愿延长工作时间的
  • E. 用人单位安排劳动者值班的
  解析：《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间、休息日工作不能补休、法定休假日工作的，应支付加班费；劳动者自愿延长工作时间及值班不属于此列。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者提前三十日书面通知用人单位的
  解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等；第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知也可解除，故五个选项均正确。