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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（ ）履行各自的义务。
  • A. 全面
  • B. 部分
  • C. 选择
  • D. 随意
  解析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行是劳动合同履行的基本原则。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响（ ）的履行。
  • A. 集体合同
  • B. 劳动合同
  • C. 民事合同
  • D. 劳务协议
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的（ ）继续履行。
  • A. 劳动者
  • B. 原单位
  • C. 用人单位
  • D. 第三方
  解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
  • A. 按季度
  • B. 按年度
  • C. 按项目
  • D. 及时足额
  解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时足额是支付劳动报酬的基本要求。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 6 题 判断题
  用人单位有权随意变更劳动合同中约定的工作内容和工作地点，劳动者必须无条件服从。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位不能单方面随意变更。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 休息休假
  • D. 获得劳动报酬
  • E. 接受职业技能培训
  解析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中劳动权利包括休息休假、获得劳动报酬等。选项B是履行义务而非享有权利，选项E虽然属于劳动者权利，但本题核心为劳动权利、休息休假、获得劳动报酬。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
  • A. 经职工代表大会或者全体职工讨论
  • B. 提出方案和意见
  • C. 与工会或者职工代表平等协商确定
  • D. 由用人单位单方决定
  • E. 无需向劳动者公示
  解析：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。选项D和E违反法律规定，用人单位不能单方决定，且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。