烟机设备机械修理工一级高级技师-滤棒成型设备机械修理工 详细题库

劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 十五日
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 三倍
  • C. 二倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立书面劳动合同之日
  • B. 劳动者报到之日
  • C. 用人单位通知之日
  • D. 用工之日
  解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同后，可以口头变更劳动合同约定的内容，无需采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。五个选项均属于订立劳动合同应遵循的原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（ ）。
  • A. 劳动者提前解除劳动合同的
  • B. 劳动者违反服务期约定的
  • C. 劳动者违反竞业限制约定的
  • D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此选项B和C属于可以约定违约金的法定情形，选项A、D、E不得约定由劳动者承担违约金。