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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权限
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：根据劳动合同法，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 规章制度
  • C. 劳动纪律
  • D. 岗位职责
  解析：劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
  • A. 强制执行
  • B. 财产保全
  • C. 支付令
  • D. 先予执行
  解析：劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称后，原劳动合同自动失效，需要重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，不需要重新签订。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同（ ）。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
  • B. 未及时足额支付劳动报酬
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  • E. 用人单位经营状况发生严重困难
  解析：劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位经营状况发生严重困难属于经济性裁员情形，不是劳动者单方解除的法定理由。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，关于劳动合同的履行，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬
  • C. 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
  • D. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
  • E. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点
  解析：劳动合同法规定，双方应全面履行义务，用人单位应按时足额支付劳动报酬，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位变更名称不影响合同履行。用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，需依法依约进行。