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劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自（ ）起。
  • A. 订立书面劳动合同之日
  • B. 劳动者提供劳动之日
  • C. 用工之日
  • D. 发放第一笔工资之日
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该表述正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 用人单位与劳动者协商一致订立的
  • E. 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。协商一致订立和劳动者主动提出订立固定期限劳动合同均属合法有效情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动者的婚姻状况
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。劳动者的婚姻状况不属于法定必备条款。