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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权限
  解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 4 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动纪律
  • B. 操作规程
  • C. 劳动合同
  • D. 安全制度
  解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出批评、检举和控告。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和（ ）。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 休息休假
  • D. 获得报酬
  • E. 参加社会保险
  解析：劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者（ ）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  • A. 职工代表大会
  • B. 全体职工
  • C. 工会委员会
  • D. 董事会
  • E. 监事会
  解析：根据劳动合同法，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。