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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利和义务
  • B. 工作任务
  • C. 规章制度
  • D. 生产指标
  解析：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行原则要求双方按照约定履行各自的义务，同时相应地享有各自的权利，因此权利和义务的全面履行是核心要求。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 订立
  • B. 变更
  • C. 履行
  • D. 解除
  解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项的变更属于用人单位内部事项变化，不影响劳动合同继续履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 协商
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 履行
  解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是保护劳动者权益的重要规定。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 劳动报酬
  • C. 津贴
  • D. 补贴
  解析：《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十条第二款明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该表述符合法律规定。
• 第 6 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但安排加班时无需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 参与民主管理
  • D. 选择职业
  • E. 接受职业技能培训
  解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动权利、参与民主管理、选择职业、接受职业技能培训均属于劳动者依法享有的权利，履行劳动义务不属于权利范畴。
• 第 8 题 多选题
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ），或者（ ）劳动者。
  • A. 公示
  • B. 告知
  • C. 备案
  • D. 审批
  • E. 存档
  解析：《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示和告知是保障劳动者知情权的两种法定方式。