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劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利和义务
  • B. 权利和责任
  • C. 义务和职责
  • D. 权力和义务
  解析：劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此正确答案为A。
• 第 2 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 继续有效
  • B. 自动解除
  • C. 部分无效
  • D. 需重新签订
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此选A。
• 第 3 题 单选题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 规章制度
  • C. 劳动纪律
  • D. 职业道德
  解析：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。因此选A。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ），或者告知劳动者。
  • A. 公示
  • B. 备案
  • C. 审批
  • D. 存档
  解析：劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此选A。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。故该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，需要与劳动者重新签订劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。故该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
  • A. 经职工代表大会或者全体职工讨论
  • B. 提出方案和意见
  • C. 与工会或者职工代表平等协商确定
  • D. 由用人单位单方决定
  • E. 报劳动行政部门批准
  解析：劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此A、B、C正确。D和E不符合法律规定。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有权拒绝用人单位管理人员的（ ），且不视为违反劳动合同。
  • A. 违章指挥
  • B. 强令冒险作业
  • C. 合理工作安排
  • D. 正常调度
  • E. 依法管理
  解析：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。因此A、B正确。C、D、E属于正常管理行为，劳动者应当服从。