烟机设备机械修理工一级高级技师-打叶复烤设备机械修理工 详细题库

劳动合同法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 解除
  • B. 终止
  • C. 履行
  • D. 变更
  解析：劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 2 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 解除
  • C. 终止
  • D. 变更
  解析：劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 3 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 劳动报酬
  • C. 津贴
  • D. 补贴
  解析：劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 4 题 单选题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
  • A. 撤销
  • B. 仲裁
  • C. 诉讼
  • D. 支付令
  解析：劳动合同法第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 5 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 6 题 判断题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以依法维护自身权益。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
  • B. 未及时足额支付劳动报酬
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  • E. 用人单位变更法定代表人
  解析：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位变更法定代表人不影响劳动合同履行，不属于劳动者可据此解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，关于劳动合同的履行，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
  • B. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
  • C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
  • D. 用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
  • E. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动解除
  解析：劳动合同法第二十九条规定双方应全面履行各自义务；第三十一条规定不得强迫或变相强迫加班；第三十二条规定拒绝违章指挥、强令冒险作业不视为违反劳动合同；第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行；第三十四条规定用人单位合并或分立时原劳动合同继续有效，而非自动解除，故E错误。