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劳动法相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 订立书面合同之日
  • B. 用工之日
  • C. 试用期满之日
  • D. 合同生效之日
  解析：劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而非三个月内，该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，五个选项均正确。
• 第 8 题 多选题
  根据劳动合同法，关于试用期约定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
  • C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
  • E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故D错误，正确选项为ABCE。