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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 书面劳动合同
  • B. 口头劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式便于明确双方权利义务，也是法定要求。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 十五日
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 一倍半
  • C. 二倍
  • D. 三倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 可以
  • B. 应当
  • C. 无须
  • D. 酌情
  解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，由劳动者承担违约金的情形包括劳动者提前离职。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前离职不属于可约定违约金的法定情形。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动者的婚姻状况
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称住所、劳动者姓名住址身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。劳动者的婚姻状况不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
  • B. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • D. 试用期包含在劳动合同期限内
  • E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故E错误。