烟草制品购销员五级初级工 详细题库

常见的管理方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  目标管理方法中，强调员工参与目标制定，其理论依据主要来自（ ）。
  • A. 科学管理理论
  • B. 人际关系学说
  • C. 目标设定理论
  • D. 权变理论
  解析：目标管理强调员工参与目标制定，其理论依据主要来自目标设定理论，该理论认为具体、有难度的目标能提高绩效，而参与制定目标能增强承诺。
• 第 2 题 单选题
  目标管理方法的核心特征是（ ）。
  • A. 以成果为导向，强调自我控制
  • B. 以过程为导向，强调上级监督
  • C. 以任务为导向，强调命令统一
  • D. 以关系为导向，强调团队和谐
  解析：目标管理以成果为导向，通过设定目标、自我控制和定期反馈来实现管理，强调员工的自我管理与成果评价。
• 第 3 题 单选题
  在目标管理过程中，上级与下级共同商定目标后，下级应（ ）。
  • A. 等待上级分配具体任务
  • B. 自行决定实现目标的方式
  • C. 完全按照上级指令执行
  • D. 将目标转交他人完成
  解析：目标管理强调下级在明确目标后拥有自主权，可以自行决定实现目标的方式和方法，上级主要提供支持和资源。
• 第 4 题 单选题
  目标管理方法中，对目标完成情况进行评价时，应依据（ ）。
  • A. 主观印象和人际关系
  • B. 工作态度和出勤情况
  • C. 实际成果与预定目标对比
  • D. 上级的个人偏好
  解析：目标管理评价以实际成果与预定目标对比为依据，强调客观成果，而非主观印象或态度等非目标因素。
• 第 5 题 判断题
  目标管理方法要求所有目标必须由上级单方面制定并下达。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标管理强调上下级共同商定目标，而非上级单方面制定下达，这样才能增强员工认同感和承诺度。
• 第 6 题 判断题
  目标管理方法有助于将组织整体目标与个人目标相结合。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标管理通过目标分解和上下沟通，使个人目标与组织整体目标保持一致，从而提升组织绩效。
• 第 7 题 多选题
  目标管理方法的主要特点包括（ ）。
  • A. 强调自我控制
  • B. 以成果为导向
  • C. 注重短期利益
  • D. 员工参与目标制定
  • E. 定期进行成果反馈
  解析：目标管理强调自我控制、以成果为导向、员工参与目标制定以及定期反馈；注重短期利益不是其特点，目标管理兼顾长期与短期目标。
• 第 8 题 多选题
  实施目标管理方法通常需要经过的步骤有（ ）。
  • A. 设定组织总目标
  • B. 目标分解与协商
  • C. 目标实施与自我控制
  • D. 成果评价与反馈
  • E. 忽略员工个人目标
  解析：目标管理的实施步骤包括设定总目标、目标分解与协商、目标实施与自我控制、成果评价与反馈；忽略员工个人目标违背目标管理原则。