烟草制品购销员四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议、集体合同和劳务协议均不能替代书面劳动合同的法定要求。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此试用期最长不得超过六个月的说法正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动者的婚姻状况
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动者的婚姻状况不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定的事项包括（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 培训
  • C. 保守秘密
  • D. 补充保险
  • E. 劳动者不得结婚生育
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定劳动者不得结婚生育违反法律强制性规定，属于无效条款。