烟草制品购销员四级中级工 详细题库

常见的管理方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  目标管理方法中，强调以（ ）为中心，通过上下级共同参与制定目标来激发员工积极性。
  • A. 工作
  • B. 成果
  • C. 过程
  • D. 制度
  解析：目标管理强调以成果为中心，注重最终目标的实现和绩效评价，而非单纯关注工作过程或制度约束。
• 第 2 题 单选题
  在目标管理的实施过程中，目标制定通常应遵循（ ）原则，以保证目标具体、可衡量、可达成、相关且有时限。
  • A. PDCA
  • B. SMART
  • C. SWOT
  • D. 5W1H
  解析：SMART原则要求目标具体、可衡量、可达成、相关且有时限，是目标管理中目标设定的常用原则。
• 第 3 题 单选题
  目标管理方法认为，目标应当由（ ）共同协商确定，而不是单方面下达。
  • A. 上级单方面
  • B. 下级单方面
  • C. 上下级
  • D. 外部专家
  解析：目标管理强调上下级共同参与、协商确定目标，以增强员工认同感和执行动力。
• 第 4 题 单选题
  目标管理在考核阶段主要依据（ ）来评价员工的工作表现。
  • A. 工作态度
  • B. 出勤情况
  • C. 人际关系
  • D. 目标完成情况
  解析：目标管理以目标完成情况作为考核的主要依据，强调结果导向和绩效反馈。
• 第 5 题 判断题
  目标管理方法要求目标一旦确定就绝对不可调整，即使外部环境发生重大变化也必须坚持原目标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标管理允许在环境发生重大变化时对目标进行合理调整，并非绝对不可变更，强调灵活性与适应性。
• 第 6 题 判断题
  目标管理有助于将组织整体目标分解为部门目标和个人目标，从而形成目标体系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标管理通过目标分解形成从组织到部门再到个人的目标体系，使各层级目标相互衔接、协同推进。
• 第 7 题 多选题
  目标管理方法的主要特点包括（ ）。
  • A. 强调成果导向
  • B. 上下级共同参与目标制定
  • C. 以目标完成情况作为考核依据
  • D. 完全否定过程管理的重要性
  • E. 注重员工自我控制与自我管理
  解析：目标管理强调成果导向、上下级共同参与、以目标完成情况考核以及员工自我控制；但它并不完全否定过程管理的重要性，故D项错误。
• 第 8 题 多选题
  实施目标管理方法通常需要经过的主要环节有（ ）。
  • A. 目标制定
  • B. 目标分解
  • C. 目标实施
  • D. 目标考核与反馈
  • E. 完全取消日常监督检查
  解析：目标管理的实施环节一般包括目标制定、目标分解、目标实施以及目标考核与反馈；取消日常监督检查并非目标管理的要求，故E项错误。